ОБЪЕКТИВНОСТЬ БЕЗ КОМПРОМИССОВОбъективность Без Компромиссов В Мире Компьютеров
НОВОСТИ САЙТАТЕСТИРУЕМ ВМЕСТЕИНТЕРНЕТ и ПОВСЯКО-РАЗНОСОФТ ПРОЕКТЫНАШИ ССЫЛКИ
ГЛАВНАЯ >> ВСЯКО-РАЗНО >> ДРУГИЕ АВТОРЫ: БИЗНЕС: Вот выйду замуж - уйду в декрет

НАЗВАНИЕ СТАТЬИ: Вот выйду замуж - уйду в декрет
АВТОРСТВО: Анна Иноземцева
ДАТА НАПИСАНИЯ: Январь 2013 года
ДАТА ПЕЧАТНОЙ ПУБЛИКАЦИИ: Online
ДАТА ПОСЛЕДНЕЙ РЕДАКЦИИ: 12 Февраля 2013 года

Честно говоря, сейчас меня волнует один вопрос, вот уйду в декрет, кто будет исполнять мои обязанности в фирме, т.е. обязанности HR-директора. Хотя мне так далеко до решения этой дилеммы, ведь еще даже не замужем.
Однако, это только на первый взгляд, до брака далеко. Например, когда вы еще учитесь в школе 788 - www.school788.com. Но во взрослой жизни, при ближайшем рассмотрении все на расстоянии нескольких месяцев, ведь есть ряд известных сайтов. Не, не тех, где завалено мужскими анкетами с несерьезными целями, мне поможет определенный ресурс знакомства для брака. Во-первых, это для тех, кто ищет серьёзные, длительные отношения. Во-вторых, там максимально упростили поиски будущего мужа или жены. В-третьих, по результатам теста там вычисляеся психологическая совместимость. В-четвертых, зайдя в анкету друга вы увидите подробный анализ его личности. В-пятых, там решены проблемы с приватностью. В-шестых, ... ой пальцы кончались, вернусь к своей первой проблеме.

Итак, до моего ухода в декретный отпуск еще есть время. Еще есть две сотрудницы, каждая из которых достойна стать и. о. Это начальница отдела мотивации и руководитель направления обучения и развития. У каждой – большой опыт работы в сфере HR и высокие организационные способности. Но если я назначу вместо себя одну, другой будет обидно. Как сделать выбор, чтобы ни одна не усомнилась в его справедливости и не чувствовала себя уязвленной?
Сама вижу четыре варианта того, как можно поступить в этой ситуации. Первый: побеседовать с каждой сотрудницей и выяснить, насколько каждая из них готова стать и. о. HR-директора. Не все с легкостью берут на себя ответственность, и возможно, одна из претенденток откажется. Тогда выбор будет сделан сам собой. Второй вариант: организовать конкурс на замещение должности и. о. HR-директора. На одном из совещаний объявить всем своим подчиненным о конкурсе, описать, какие навыки должны продемонстрировать претенденты, какой должен быть опыт работы и уровень образования. Предложить участникам составить концепцию управления отделом персонала. Пусть каждый сделает презентацию и выступит с ней перед всеми сотрудниками HR-службы, а остальные проголосуют за лучший проект. Третий вариант: разделить полномочия поровну между двумя лучшими сотрудницами и назначьте каждую ответственной за то или иное направление. Четвертый вариант: принять на должность и. о. HR-директора со стороны (особенно уместно это сделать, если ни один из вышеперечисленных способов не поможет).
Но какой бы выбор я не сделала, он должен быть объективен и понятен всем претендентам. А сейчас только вперед, на сайт знакомств для брака и создания семьи.

>> НАВЕРХ СТРАНИЦЫ <<


Хостинг Мотоцикл Авторские отзывы ЕГЭ тренажеры Тестирование в играх Прямое попадание в новости Yandex и Google Тестирование железа